Consultora | Jimena P. Ebert

“El comienzo es siempre Hoy”.

Mary Wollsstonecraft – Escritora y filosofa Inglesa.

Reflexionado sobre las prácticas que llevan a los líderes a gestionar equipos comprometidos, trabajamos a través de la formación experiencial para potenciar al máximo las habilidades de liderazgo.

  • Habilidad comunicativa
  • Empatía
  • Inteligencia emocional
  • Pensamiento critico
  • Coordinación y gestión
  • Motivación
  • Resolución de conflictos.

Aprenderás a delegar, y generar compromiso, descubriendo tu propio camino de éxito; generando responsabilidad, autonomía y compromiso del equipo.

Haciendo foco en la capacidad de escuchar y aprender de forma participativa, enfocado en el momento actual, creando el futuro emergente.

Feedback positivo

Aprenderás a crear conversaciones constructivas, entendiendo el impacto real que éstas generan a nivel emocional en tus colaboradores.

Reflexionaras sobre sus habilidades de liderazgo, 

  • Que es la inteligencia conversacional y el feedback positivo, 
  • Conversaciones que modifican resistencias y prejuicios.
  • Pasos para generar relaciones de confianza.
  • Compromiso con los objetivos y metas comunes.
  • Conversaciones de Evaluación de desempeño.
  • Planes de desarrollo.

Liderazgo emocional.

Desarrollo y gestión de emociones en roles de liderazgo, logrando influir, desarrollar, motivar, identificar y acompañar a un equipo al cumplimiento de sus objetivos.

La gestión correcta tanto a nivel personal, como del equipo, es fundamental para afrontar las diferentes situaciones cotidianas.

  • Emociones básicas. ¿Cuáles son? ¿Como funcionan?
  • Neurociencia, el camino del descubrimiento.
  • Como generar cambio positivo.
  • Medidor de emociones.
  • Self Management, entrenamiento de autogestión, autoeficacia.

Indagación apreciativa

A través de esta metodología se impulsa el cambio organizacional, que incremente las fortalezas y promueva hábitos de crecimiento y motivación.

  • El poder de las preguntas.
  • Identificando el “para que”.
  • 4D de la indagación apreciativa.
  • Como generar el compromiso y colaboración del equipo.
  • Las palabras construyen universos.
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